قانون ۲۰/۸۰ یا همان قانون پارِتو که به پاس بزرگداشت «ویلفردو پارتو» کسی که آن را پایه گذاری نمود, به «اصل پارتو» نیز شناخته می شود. این قانون یا اصل در پی آن است تا وقت و بعدهای مختلف زندگی افراد را مدیریت کند. پارتو چنین بیان می کند که تنها ۰/۲۰ از کارهایی که افراد انجام می دهند، بازده ۰/۸۰ دیگر کارهای آنها را مشخص می کند. در این مطلب قانون ۲۰۸۰ پارتو را تعریف و تاثیرات آن را بر روی جنبه های مختلف زندگی بررسی خواهیم نمود.
اولین بار نظریه قانون ۲۰۸۰ پارتو توسط یک اقتصاددان اهل ایتالیابه نام «ویلفردو پارِتو» در ۱۸۹۶ طرح گردید؛ طبق نظریه وی مالکیت ۸۰ درصد اراضی کشور ایتالیا،فقط متعلق به ۲۰ درصد جمعیت ایتالیا می باشد. این اصل را در زمینه کسب و کار نیز شاهد هستیم که طبق آن ۸۰ درصد فروش از سوی فقط ۲۰ درصد خریداران حاصل می شود. و اما اصل پارتو از دیدگاه ریاضی «توزیع نامتقارن» معرفی می گردد که بر همین اساس به اصل یا قانون «توزیع» نیز شناخته می شود. «قانون پارِتو» با «بهره وری پارِتو» به طور کامل به یکدیگر نزدیک می باشند چرا که هر دوی آنها را پارِتو به تقسیم دارایی و درآمد در اجتماع معرفی می کند.
دلیل و مزایای به کارگیری قانون ۲۰۸۰ پارتو
در صورتی که در لیست کارهای شما ۱۰ گزینه موجود است، ۲ گزینه از آنها برابر با ۸ گزینه ی دیگر و یا حتی زیادتر نیز مهم می باشند. شاید هر کدام از این موارد به یک اندازه زمان برای انجام احتیاج دارند، اما ۱ مورد از آنها ۵ – ۱۰ برابر زیادتر از سایر موردها مهم است.دلیل اینکه برخی از افراد به نتیجه دلخواه موفقیت آمیزی در زندگی نمی رسند این است که به جای تمرکز بر روی آن دو مورد و یا همان ۲۰ درصد فعالیت مفید؛ بر روی ۸۰ درصد یا همان ۸ مورد دیگر که زیاد اهمیت ندارند، متمرکز می شوند.
به کارگیری اصل قانون ۲۰۸۰ پارِتو در جنبه های مختلف زندگی
بر اساس مطالب گفته شده، بهتر است که ۲۰/. فعالیت ارزشمند و با اهمیت را در اولویت قرار داده و ۸۰/. فعالیت های غیر مهم و حتی گاهی بی فایده را اصلا پس از آن در صورتی که زمان اضافه باقی ماند, انجام دهید. نکته ی کاربردی دیگر اینکه پیش از اقدام به هر یک از فعالیت ها، این پرسش را از خود داشته باشید که فعالیت در حال انجام از جمله ی کدام یک از این درصدها ( ۸۰/. یا ۲۰/. ) می باشد.
به کارگیری از اصل ۲۰۸۰ برای اداره زمان
اداره کردن و یا همان مدیریت نمودن بحث خیلی مهمی است که نباید از کنار آن ساده گذشت؛ با اداره کردن و سر و سامان بخشیدن زمان در واقع به نوعی غیر مستقیم زندگی خود را مدیریت می کنید به اینگونه که بامسلط شدن بر کارهای در حال انجام به آسانی قادر خواهید بود کارهای بعد قابل انجام برای خود را برگزینید. البته که همین انتخاب از میان موارد بی ارزش و کم اهمیت تر و موارد مهم و ارزشمند در مشخص کردن موفقیت شما در جنبه های مختلف زندگی تاثیرگذار و سرنوشت ساز می باشد. رمز موفقیت کسانی که موفق شده اند، انتخاب و اولویت قرار دادن فعالیت مهمتر از همه است.
به کارگیری از اصل ۲۰۸۰ برای زندگی و زندگی اجتماعی
بهتر است روز خود را با انجام یکی از فعالیت ها و موضوعات مهم شروع نمایید تا انگیزه لازم برای انجام رساندن را بیابید. چه کار ارزشمند و چه بی ارزش شما ناچار زمانی را به یکسان باید صرف کنید, اما با انجام رساندن کاری باارزش قطعا شور و شعف و نتیجه ی مثبت متفاوتی را تجربه خواهید کرد.
این اصل را می توان در تمامی زمینه های زندگی مورد استفاده قرار داد، به عنوان مثال شما در زندگی اجتماعی خود دارای ۱۰ دوست باشید، و در صورت پیش آمدن مشکل تنها ۲ نفر از دوست های شما دست یاری به سوی شما دراز می کنند. با این حال خوب است عوض اینکه زمان و محبت دوستی خود را به همان ۲ دوستی که در زمان مشکل به داد شما رسیدند اختصاص دهید.
به کارگیری از اصل ۲۰۸۰ برای تعیین هدف
همه ی هدف هایی که سعی جهت کسب آنها دارید، را در نظر بگیرید. میزان هزینه و همچنین انرژی و وقتی که باید جهت دست یافتن به آنها به کار ببرید را با اندازه بازدهی اعم از تاثیر مثبت بر سلامتی، رابطه احساسی، موفقیت کاری که خواهند داشت را بسنجید، و در نهایت آن هدف و یا هدف هایی را برای انجام انتخاب کنید که بالاترین میزان بازدهی را برای شما داشته باشند.
به کارگیری از اصل ۲۰۸۰ برای سمت و سو دادن به حرفه و تجارت
شاید یکی از اصلی ترین کاربردها و تاثیرات قانون ۲۰۸۰ در زمینه ی کار باشد. به این صورت که در یک مجموعه فعالیت هایی انجام می شوند که فقط ۲۰ درصد آن از اهمیت برخوردار بوده و ۸۰ درصد دیگر صرفا تنها هدر دادن وقت به شمار می روند. جالب اینکه همین ۲۰ درصد سهم نتیجه ی آن ۸۰ درصد را نیز حاصل و تعیین می کنند. بر همین اساس است که برای دسترسی به بازدهی بهتر و بالاتر بر روی آن ۲۰ درصد متمرکز می شوند.
نحوه بهره بردن از قانون ۲۰۸۰ توسط مدیران
برای مدیریت بهتر و نتیجه بخش تر یک مجموعه و کارکنان آن مدیران می توانند از اصل ۲۰۸۰ بهره ببرند. به این صورت که توجه کنند چنانچه موردی با کم و کاستی و یا کلا انجام نشد, متعلق به گروه ۲۰ درصد است و یا ۸۰ درصد. و در صورت ۲۰ درصدی بودن لازم است مورد بررسی قرار بگیرد. البته نه به این معنی سخت گیری نموده و یا تلاش خود را سخت تر و همراه با نبوغ و استعداد زیاد نمایید، که بهتر است بر روی فعالیت های نبوغانه و هوشیارانه متمرکز شوید.
موفق شدن یک سازمان و یا مجموعه وابسته به کمیت و کیفیت کارکنان آن می باشد. یک مدیر زمانی می تواند صاحب نتیجه و بازدهی مثبت و مفید شود که در انتخاب و مدیریت کارکنان کسب و کار خود نهایت دقت را داشته باشد. قانون پارتو در رابطه با محل فعالیت یک مجموعه چنین تعریف می شود که ۸۰/. کار و مسئولیت را تنها ۲۰/. از کارکنان به دوش می کشند. به زبان ساده تر زیادترین کاری که در یک سازمان صورت می گیرد توسط فقط رقم پایینی از کارکنان به انجام می رسد.
همچنین به این صورت شرح داده می شود که بالاترین میزان مشکل در یک مجموعه به وسیله ی تعداد پایینی از کارمندان به وجود می آید. و اما جهت برطرف کردن این مشکل با ایجاد انگیزه و حس تمایل به رشد و همکاری، مشوق آنها در پذیرفتن مسئولیت با کمک اصل پارتو در فضای کار شوید.
در این مطلب شما را با قانون ۲۰۸۰ پارتو آشنا ساختیم. امیدواریم مورد توجه و پسند شما همراهان آرگایی واقع شده باشد. برای آشنایی بیشتر با قانون مدنی و قانون درباره حضانت فرزند می توانید در صورت تمایل کلیک کنید.
منبع : آرگا
