مدیران موفق از محدود آدم هایی هستند که در همه کارهای خود موفق می باشند. در واقع این مدیران یک سری خصوصیاتی دارند که باعث می شوند موفق شده و بتوانند به تمامی اهدافی که دارند برسند. ویژگی مدیران موفق را برایتان بیان می کنیم تا بتوانید با استفاده از ویژگی هایی که این افراد دارند زندگی خود را تغییر داده و به هر آنچه که دوست دارید برسید.
ویژگی مدیران موفق
وقتی حرف از افراد موفق می شود یک سری از آدم های مشهور را به خاطر می آورید. یادتان باشد که این افراد هم افرادی عادی بودند و با ایجاد یک سری از خصوصیات رفتاری خوب توانستند به اهدافی که دوست دارند برسند و در کار های مدیریتی خود موفق تر عمل کنند. دانستن ویژگی های افراد موفق به شما کمک می کند تا بتوانید با الگوگیری از آن ها زندگی خود را بهبود بخشیده و موفق تر زندگی کنید.
انگیزه دادن به خود
از مهم ترین ویژگی هایی که مدیران موفق دارند این است که می توانند به خود انگیزه بدهند و در راهی که قرار می گیرند با استفاده از همین کار به پیروزی برسند. در واقع این ویژگی باعث می شود که دیگران نیز آن ها را افرادی موفق تصور کنند و روی این افراد حساب های دیگری باز خواهند کرد.
صادق بودن
مدیری که موفق است با تمامی کارمندان خود با صداقت رفتار می کند و سعی می کند در همه حال بهترین حال را برایشان فراهم کند و از کارمندان خود نیز انتظار صداقت دارد. در نظر داشته باشید که رفتار یک مدیر موفق به صورت کلی با رفتار یک مدیر ساده فرق می کند و همین رفتارها می تواند تمایزی برای موفق شدن در کار ها و نشدن در آن ها باشد. بهتر است در یک مجموعه ای کار کنید که مدیر موفقی دارد و شما نیز می توانید پله ها ترقی را طی کنید.
قابل اعتماد بودن
ویژگی دیگر مدیران موفق این است که کارمندان می توانند به راحتی به آن ها اعتماد کرده و روی حرف آن ها حساب باز کنند. در واقع اعتماد افراد به شما است که باعث می شود قدرت بسیار زیادی داشته باشید در غیر این صورت نه تنها قدرتی نخواهید داشت بلکه کارمندانتان به شما اعتماد نمی کنند و دیگر نمی توانید جزء مدیران موفق باشید.
خوش بین بودن
اگر بتوانید نگرش خوش بینانه و مثبتی نسبت به آینده داشته باشید قطعا می توانید جزء مدیرانی باشید که موفق هستند و می توانند به هر آن چه که می خواهند برسند. در واقع نگرش مثبت تاثیرات بسیار زیادی در زندگی دارد و باعث می شود شادی و خوشحالی بیشتری را تجربه کنید و بتوانید روحیه ای بسیار قوی برای خود بسازید.
اعتماد به نفس بالا
اعتماد به نفس داشتن را می توان از روی رفتاری که افراد در موقعیت های مختلف از خود نشان می دهند متوجه شد. یک مدیر موفق می تواند با بالا بردن اعتماد به نفس خود از پس بسیاری از مشکلات بر آمده و زندگی را برای خود و دیگر کارمندانش راحت تر کند و افراد از کار کردن با چنین مدیری بسیار راضی و خرسند هستند.
آرامش داشتن
یکی دیگر از ویژگی های مدیران موفق آرامش داشتن و حفظ خون سردی در مواقع حساس می باشد. در واقع این احساس آرامش را می توانید به دیگران منتقل کنید بنابراین بهتر است سعی کنید در هر شرایطی که قرار می گیرید آرامش خود را حفظ کنید و از روی عصبانیت تصمیم نگرفته و با کارمندان خود رفتار بدی نداشته باشید.
انعطاف پذیر بودن
بهتر است شرایط کارمندان خود را درک کرده و با آن ها کمی منعطف تر برخورد کنید. در واقع این انعطاف پذیری از شما یک مدیر موفق می سازد که می تواند بر روی اهدافش تمرکز کرده و گروهی که دارد را برای رسیدن به آن تشویق خواهد کرد.
دانش بالا
یکی از مهم ترین کارهایی که مدیران باید آن را انجام دهند این است که دانش خود را افزایش دهند. در واقع مدیرانی که دانش بسیار کمی دارند نمی توانند موفق شوند زیرا علم در حال پیشرفت می باشد و زمانی که مدیری با علم دیروز خود زندگی کند قطعا نمی تواند از پس زندگی امروزی بر بیاید در نتیجه موفق نخواهد شد. در واقع بالا بودن دانشش به شما کمک می کند تا بتوانید پاسخ تمامی سوالاتی که از شما می شود را بدانید و سهی کنید کارمندان خود را نیز قانع کرده و برای جواب دادن به آن ها پاسخ های مناسبی داشته باشید.
واگذار کردن
مدیران موفق اغلب کار های خود را خودشان انجام می دهند و بسیار سخت کوش هستند. در واقع در برخی از مواقع متوجه می شوند که نمی توانند همه کار های خود را انجام دهند بنابراین سعی می کنند نیمی از وظایف خود را و یا تنها برخی از آن ها را که نمی توانند به نحو احسن انجام دهند به دیگران واگذار می کنند. البته پیدا کردن فردی مناسب نیز از اهمیت بسیار بالایی برخوردار می باشد و مدیر موفق با شناختی که از کارمندان خود دارد می تواند به راحتی این کار را انجام دهد.
پیگیری کردن
یکی از مهم ترین ویژگی مدیران موفق پیگیری وضعیت کارمندان خود می باشد. در واقع افراد موفق دارای یک سری از خصوصیات و ویژگی های خاصی می باشند و سعی می کنند روند کار های خود را که به دست دیگران سپرده اند را پیگیری کنند. این پیگیری ها و شرح حال خواستن از کارمندان باعث می شود تا آن ها کمی بیشتر به کار خود علاقه مند شوند و سعی کنند کارهایی که به آن ها سپرده می شود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.
مدیریت مسائل مالی
یکی از مهم ترین کارهایی که یک مدیر موفق باید آن را انجام دهد و نسبت به آن آگاهی بسیار زیادی داشته باشد این است که بتوانید بخش مالی هر پروژه را به صورت درست و منطقی پیش بینی کرده و سعی کند آن ها را به بهترین شکل ممکن مدیریت کند.
درک وظایف
یک مدیر موفق می داند که باید چه کارهایی را انجام دهد و درک درستی از وضعیت خود و سلسله کارهایی که باید انجام دهد دارد بنابراین نازی نیست نگران این باشد که در هر لحظه چه کارهایی را باید انجام داده و یا آن ها را فراموش کند. البته بسیاری از مدیران موفق یک مدیر زمانبندی دارند و هر روز برنامه کارهایی که باید انجام دهند را آماده می کنند و این مدیر یک گزارش کار از کارمندان را برای مدیر آماده می کند تا بتواند در زمان صرفه جویی کند.
آشنایی با اصطلاحات حقوقی
نیازی نسب حتما اطلاعات بسیار زیادی در مورد حقوق داشته باشید و اگر بتوانید یک سری اصطلاحات گلی را در مورد نحوه صحیح استخدام افراد، آزارها و اذیت های حیطه کار خود و نحوه اخراج کردن بدانید می توانید جزء مدیران موفق باشید.
ارتباط قوی
یکی از مهم ترین و کاربردی ترین ویژگی مدیران موفق این است که بتوانند ارتباط درستی با کارمندان خود برقرار کند. در واقع این ارتباطات به نحوی اهمیت دارد که لازم است تا افراد حتما یک سری اطلاعات خاصی در مورد نحوه نوشتن ایمیل، نحوه توضیح دادن برخی مشکلات به صورت نوشتاری بلد باشند. یادتان باشد که در این جا نداشتن مشکلات نگارشی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار می باشد و یک مدیر موفق نباید در نوشتار خود دارای اشتباهات تایپی و نگارشی باشد.
توانایی سخنرانی کردن
یک مدیر موفق و کاربلد باید بتواند در میان افرادی که برایش کار می کنند به راحتی سخنرانی کرده و اعتماد به نفس بالایی برای این کار داشته باشد. در واقع در حین سخنرانی باید بتواند با تمامی کارکنانی که در یک جلسه حضور دارند ارتباط چشمی برقرار کند تا بتواند میزان تاثیر گذاری حرف های خود را افزایش داده و بازخورد بهتری دریافت کند.
باز خورد مناسب
ویژگی دیگر مدیران موفق این است که بتوانند بازخوردی سازنده داشته باشند. در واقع اگر مدیر نتواند آن طور که باید و شاید با کارمندان خود رفتار کند ممکن است نتواند حرفی که می خواهد را به آن ها بزند بنابراین نمی تواند بازخورد مناسبی از آن ها نیز دریافت کند و گاها حرف هایی که می زند جدی گرفته نمی شود. برای تاثیر گذاری بیشتر بر روی کارمندان خود باید سعی کنید از زبان بدن نیز استفاده کنید.
گوش دادن
مدیری موفق می شود و این ویژگی را به خود می دهد که بتواند به حرف های کارمندان خود گوش دهد. در واقع مهارت گوش دادن به شما کمک می کند تا بتوانید از مشکلات کارمندان خود آگاه شده و متناسب با شرایطی که دارند برایشان کار در نظر بگیرید و مشکلات دیگری که در محیط کاری آن ها توسط دیگران برایشان ایجاد می شود را متوجه شوید و سعی کنید محیطی شاد و سرشار از آرامش را برای کارمندان خود فراهم کنید.
قاطع بودن
افرادی که در کار های خود موفق هستند و لقب مدیران موفق را به خود گرفته اند بیشتر افرادی هستند که در کار های خود قاطعیت دارند و هر حرفی را که می زنند باید انجام شود در غیر این صورت برخورد مناسبی با افراد خاطی خواهند کرد. قاطع بودن در کار بسیار خوب است و به شما کمک می کند تا بتوانید در کار مدیر بودن موفق شوید.
آمادگی داشتن برای سخنرانی
یک مدیر موفق قبل از این که بخواهد حرفی بزند از قبل آن را بر روی کاغذ می آورد و درباره آن فکر می کند. در واقع هیچ وقت قبل از این که تصمیم درستی در مورد حرف هایش بگیرد آن ها را بازگو نخواهد کرد.
بهبود خدمات مشتری
یادتان باشد برای این که بتوانید در کار خود بسیار موفق باشید باید سعی کنید با مشتریان خود رفتار بسیار خوبی داشته باشید. در واقع داشتن رفتار مناسب به شما کمک می کند تا بتوانید با درک بیشتری با شما حرف بزنند و از خدمات شما لذت ببرید بنابراین ممکن است شما را به همه معرفی کرده و در نتیجه مشتریان شما روز به روز افزایش خواهند یافت.
میانجی گر بودن
بهترین ویژگی مدیران موفق است است که می توانند با میانجی گری میان کارمندان صلح برقرار کرده و از بروز دعواها و اختلافات شدید در آن ها پیشگیر کنند. بهتر است سعی کنید این ویژگی را در خود تقویت کنید تا بتوانید مجموعه بهتری داشته باشید.
احترام گذاشتن
یک مدیر موفق می داند که برای دریافت احترام باید با احترام با کارمندان خود برخورد کند. در واقع این کار شما باعث می شود که دیگران شما را به عنوان الگوی خود قرار داده و سعی کنند همین رفتار را تقویت کنند. بعد از مدتی در مجموعه شما احترام گذاشتن به دیگران یک امر عادی خواهد شد و خواهید دید که این کار چه تاثیری بر روی کارها و روند پیشرفت آن ها و همچنین بهبود کار های گروهی می شود.
همکاری داشتن
یکی دیگر از کارهایی که باید برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق انجام دهید این است که سعی کنید با تیم خود همکاری کنید و آن ها را در رسیدن به اهدافی که دارید یاری کنید. در واقع این کار شما باعث ایجاد جو صمیمی تری خواهد شد و می تواند تاثیرات بسیار خوبی بر روی روند پیشرفت کارهایتان داشته باشد.
ارزش دادن به دیگران
یادتان باشد که برای بهبود کارهایی که دیگران برایتان انجام می دهند باید آن ها را تشویق کنید و ارزش آن ها را بالا ببرید. البته از ویژگی مدیران موفق این است که می دانند چه مقدار باید این کار را انجام دهند که کارمندان زیاده روی نکنند و سعی کنند تمامی حد و مرزها را رعایت کنند. کارمندان یک مجموعه نیاز دارند که از سمت مدیر خود تایید شوند تا بهتر کار کنند و سعی کنند برای بهتر شدن خود تلاش کنند. مدیران موفق برای بهبود کار های کارمندان خود سعی می کنند پاداش هایی مناسب را در نظر بگیرند و از این طریق آن ها را تشویق می کنند تا بهتر از قبل باشند و سعی کنند با انرژی بیشتری سر کار خود حاضر شوند.
منبع : آرگا
