شبکه اجتماعی توییتر یک شبکه خبر رسانی با نفوذ اجتماعی بالا است و بیشتر افرادی که در دنیا مطرح می باشند در این شبکه اجتماعی عضو هستند و این آمار بیشتر به رهبران سیاسی مرتبط می گردد.
روند استخدامی در اینگونه شرکت ها نشان داده است که با توجه به تخصص برای جذب نیرو از برخی افراد در این زمینه دعوت به همکاری می شود بر اساس گفته های یکی از مدیران میانی توییتر مسؤلان ویژه استخدامی با برقرای تماس با افراد منتخب و بررسی اهداف آنان در دوره های زمانی مختلف به بررسی روند همکاری می پردازند.
در شرکت توییتر جایگاه و موقعیت شغلی ویژه فرد در نظر گرفته شده است و مرتبط با جایگاه شغلی به دنبال جذب نیرو می باشند با تطابق موقعیت شغلی و تخصص فرد فرایند مصاحبه و آزمون فنی برگزار می گردد که توسط تیم های تشخیصی این فرایند انجام می شود.
با توجه به نظرسنجی های صورت گرفته درباره روند مصاحبه افراد بیان کرده اند که در این جلسات سعی می شود تا حد امکان فشار روانی و خستگی موجود در فضا کاهش یابد و این فضای ایجاد شده به فرد این امکان را می دهد تا بتواند به راحتی درباره اهدافش و کار در توییتر صحبت کند.
راز موفقیت در شرکت های بزرگی نظیر توییتر استفاده از هوش هیجانی در استخدام افراد است یعنی این شرکت ها به دنبال جذب نیروهایی می باشند که بیشتر از تخصص دارای مهارت و هوش هیجانی در این زمینه باشند و طبق گزارشات موجود از این شبکه میزان علاقه مندی در موقعیت شغلی دارای اهمیت ویژه ای است.
بر اساس یک سری از تحقیقاتی که صورت گرفته است در روند استخدام با مقایسه فردی که با دانش فنی و در مقابل فردی که با مهارت وارد کار شده است افراد با مهارت موفق تر عمل می کنند زیرا تنها به دانش تکیه نمی کنند و با افکار باز و خودآگاهی به انجام فعالیت می پردازند.
منبع : آرگا
